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Como se destacar na entrevista de emprego5 min read

Especialistas explicam como você pode vencer esta etapa e conseguir um novo trabalho

Como se destacar na entrevista de emprego5 min read

A entrevista de emprego costuma ser um momento de ansiedade. Afinal, o candidato passou por uma seleção concorrida, mas o trabalho ainda não está garantido. Conhecer detalhes sobre essa fase pode garantir um desempenho nesse momento e aumentar as chances de contratação.

“Antes da entrevista, é importante elaborar essas respostas, escrever e treinar”, ensina Alessandra Fonseca, psicóloga especialista em recursos humanos e coach da Consulta RH, em Brasília (DF).

Saber ouvir e responder de forma clara também é importante. “Uma resposta não pode demorar mais do que um minuto e meio porque cansa. Fale o necessário e gere interesse. Dê espaço para que a pessoa faça perguntas”, acrescenta Andrea Deis, coach e especialista em gestão de carreiras e comportamento, de São Paulo (SP). “O mercado quer pessoas flexivas, vivazes, com atitude e que não tenham medo de existir”, completa. Garanta um bom preparo com as dicas das especialistas.

Antes da entrevista

Plano de carreira – trace um planejamento profissional. Defina onde você espera chegar em 5, 10 e 15 anos. Seu próximo trabalho precisa ajudar você nessa trajetória.

Currículo – o CV precisa mostrar a verdade e dar destaque para os resultados que você teve em cada trabalho. Não minta.

Pesquise – leia informações sobre a empresa, descubra quem vai entrevistar você e prepare-se. Quais são os principais produtos da empresa? Quais são os valores da organização?

Cuide da aparência – unhas limpas, cabelo cortado e barba bem-feita são itens importantes. Além disso, escolha roupas e calçados adequados. Evite o excesso de perfume e maquiagem.

Treine suas respostas – observe cada item em seu currículo e imagine as perguntas que o entrevistador pode fazer. Treine na frente do espelho ou com alguém de sua confiança.

Perguntas frequentes

Você poderia contar uma situação em que se destacou na carreira?

Como você enfrentou uma situação de conflito na equipe ou um problema ético?

Quais são seus pontos fortes e fracos?

Por que quer trabalhar aqui?

Como você se imagina daqui a 5 ou 10 anos?

Por que você saiu da empresa anterior?

Pulo do gato

-3 minutos – A primeira impressão é a que fica. Por isso, Andrea sugere atenção à postura e ao aperto de mãos. Sorria, procure algo em comum com o entrevistador e ouça atentamente.

– Resultados – Alessandra Fonseca diz que o candidato deve fazer um levantamento dos resultados que teve na profissão com números e dados mensuráveis. Se aumentou o faturamento, por exemplo, mostre isso em números.
– Inesperado – Andrea Deis revela que muitos CEOs fazem perguntas inesperadas, que deixam muitos candidatos nervosos. Mantenha a calma e responda o que é perguntado, sem mentir.

– Aprenda – Após sair de um trabalho, faça uma autoavaliação, ensina Alessandra. Analise o feedback dado pelo departamento de RH, por líderes e colegas. Se você tiver disposição para mudar, peça a opinião sincera de alguém de sua confiança e analise como pode melhorar. Comece hoje!

O que fazer no dia marcado

Hora certa – chegue um pouco antes do horário marcado para evitar estresse. Respire fundo e mantenha a tranquilidade.

Respeite – trate todos os funcionários da empresa com educação, das pessoas da portaria ao entrevistador, lembra Andrea Deis.

Ouça – escute as perguntas com atenção. Se não compreender, pergunte ou esclareça alguma dúvida.

Postura – mantenha o corpo ereto, faça contato visual e use tom de voz adequado. Evite estalar os dedos, cruzar os braços, balançar pernas e pés, passar as mãos muitas vezes nos cabelos ou no pescoço. Andrea diz que a linguagem corporal é responsável por até 70% do sucesso de uma entrevista de emprego.

Clareza – seja claro e específico nas respostas, não enrole ou demore muito. Se não vivenciou uma situação perguntada, diga a verdade. Se possível, termine suas respostas com informações positivas.

Contextualize – em suas respostas, apresente o contexto em que a situação ocorreu, como você se comportou e quais foram as ações e resultados, sugere Alessandra Fonseca.

Não critique – não fale mal do antigo empregador ou de ex-colegas de trabalho. Alessandra alerta que as perguntas sobre o trabalho anterior ocorrem no fim da entrevista, quando o candidato está mais relaxado para falar o que pensa.

Pergunte – faça perguntas sobre o andamento do processo e mostre que você pesquisou sobre
a empresa. Entretanto, cuidado com perguntas óbvias, cujas respostas podem ser encontradas no site.

Como selecionar candidatos?

Alessandra e Andrea dão dicas para pequenos empresários que precisam contratar colaboradores:

Tenha certeza sobre o que é a vaga e quais serão as tarefas realizadas.

Trace um perfil do colaborador ideal. Busque candidatos que estejam de acordo com o momento da sua empresa.

Faça perguntas focadas nos resultados que você espera para a vaga ou para o seu negócio.

Peça que a pessoa descreva o que ela já fez, não o que ela faria.

Use redes profissionais, como o LinkedIn para buscar candidatos.

Não subestime os candidatos. Respeite cada entrevistado e dê retorno, mesmo que a pessoa não seja contratada.

Não abuse do atual momento da economia. Aja com honestidade e não tente tirar vantagem.

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  • Por Rê Campbell / Fotos: Fotolia 


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